Osaajapula kiristymässä Suomessa

Osaajapulan kehitys Suomessa vuosina 2014-2025: haaste löytää tarvittavaa osaamista on kaksinkertaistunut kymmenessä vuodessa. Vuosittaista osaajapulatutkimusta ei toteutettu vuosina 2017 ja 2020.

Vuoden 2025  osaajapulatutkimuksen mukaan suomalaisten työnantajien haasteet löytää tarvitsemaansa osaamista ovat vaikeutumassa. Tutkimuksen mukaan 68 %:lla yrityksistä on vaikeuksia löytää oikeaa osaamista. Edellisessä vuoden 2024 mittauksessa 58 % työnantajista kertoi vaikeuksistaan löytää tarvittavaa osaamista. Globaalisti 74 % työnantajista raportoi osaajien löytämisen haasteista.

TOP 5 osaaminen, josta on pulaa Suomessa: IT ja data, tekninen osaaminen, myynti ja markkinointi, HR sekä teollisuus ja tuotanto. Maantieteellisesti osaajapula on kireimmillään Länsi-Suomessa 70 % (60 %) ja Etelä-Suomessa 69 % (58 %). Suluissa edellisen mittauksen lukemat.

Osaajapulatilanne eri aloilla:

  • Energia-ala 80 % (57 %)
  • Viestintäpalvelut 75 % (37 %)
  • Pankki-, rahoitus-, vakuutus- ja kiinteistöala 74 % (59 %)
  • Kuluttajatuotteet ja -palvelut 73 % (64 %)
  • Kuljetus- ja logistiikka 70 % (54 %)
  • Terveydenhuolto ja biotieteet 69 % (63 %)
  • Tietotekniikka 65 % (55 %)
  • Muu 65 % (53 %)
  • Teollisuus 61 % (65 %)

Suluissa edellisen mittauksen lukemat.

”Osaajapula on merkittävä haaste, joka vaikuttaa laajasti suomalaisiin yrityksiin ja niiden kykyyn kasvaa ja menestyä. Vuoden 2025 osaajapulatutkimuksen tulokset korostavat, kuinka kriittistä on löytää oikeanlaista osaamista erityisesti IT- ja datatehtävissä, teknisissä tehtävissä sekä myynnissä ja markkinoinnissa. Osaajapulatilanne vaatii meiltä innovatiivisia ratkaisuja ja tiivistä yhteistyötä asiakkaidemme kanssa. Panostamme vahvasti rekrytointiprosessien kehittämiseen, koulutukseen ja osaamisen jatkuvaan päivittämiseen, jotta voimme vastata asiakkaidemme tarpeisiin”, kommentoi Minna-Stina Korpela, ManpowerGroupin Suomen ja Baltian toimitusjohtaja.

Suunnittelu ja toteutus: DevNet Oy