Hyvinvointiala Hali ry
Terveyspalvelualan työehtosopimusneuvotteluissa on syntynyt sopimusratkaisu, jonka kaikkien osapuolten hallinnot ovat hyväksyneet. Yksityisen terveyspalvelualan työnantajia edustava Hyvinvointiala Hali ry pitää yhteisen näkemyksen saavuttamista pitkien neuvottelujen päätteeksi hienona.
Tiistaina 12.5. syntynyt sopimus solmittiin Halin ja Sosiaali- ja terveysalan neuvottelujärjestö Sote ry:n (SuPer, Tehy, Erto) välillä. Halin neuvottelujohtaja Jukka-Pekka Tyni on tyytyväinen sopimusratkaisun syntymiseen.
”Olen tyytyväinen, että pitkien neuvottelujen päätteeksi saavutimme tasapainoisen sopimusratkaisun, joka antaa toimivat raamit alalle ja huomioi niin työnantajien kuin työntekijöiden tarpeita”, Tyni kuvaa.
Alan uudessa työehtosopimuksessa yhteenlasketut palkankorotukset ovat 24 kuukauden sopimuskaudella 5,3 prosenttia. Palkankorotusten taso ja keskimääräinen kustannusvaikutus vastaavat työmarkkinoiden niin kutsuttua yleistä linjaa. Uusi työehtosopimus on voimassa 1.5.2026 alkaen.
”Meille on tärkeää, että sopimusratkaisu rakentaa kestävää työelämää ja ylläpitää työllistämisen mahdollisuuksia myös tulevaisuudessa, ja tähän sopimusratkaisulla päästiin. Samalla on hyvä muistaa, että yleisen linjan mukainen ratkaisu on terveyspalvelualan työnantajille suuri panostus, kun otetaan huomioon toimialan tämänhetkinen työmarkkinatilanne ja kustannuskehitys”, Tyni sanoo.
Terveyspalvelualan työehtosopimuksen piirissä olevat työnantajat työllistävät noin 25 000 työntekijää esimerkiksi yksityisissä sairaaloissa, lääkäri-, hammaslääkäri- ja työterveysasemilla, laboratorioissa, kuntoutuslaitoksissa sekä veripalvelussa.